工伤职工上班应如何安排工作

（一）若工伤职工治疗后恢复好、不影响原工作能力，安排回原岗位工作，这能让职工发挥原有工作技能，继续为单位创造价值。

（二）若工伤致职工部分劳动能力丧失，用人单位按劳动能力鉴定结论，结合职工身体和技能调整岗位，保证工作力所能及，且不降低工资福利，这样既保障职工权益，也利于单位稳定运营。

（三）若职工因工伤无法从事原工作且无合适岗位，用人单位与职工协商解除劳动合同，用人单位支付经济补偿和一次性伤残就业补助金，职工获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，能让职工在失去工作后有一定经济保障。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤职工上班后的工作安排要结合伤残情况决定。若恢复良好不影响原工作能力，安排回原岗位工作，能让职工发挥熟悉业务的优势，保障工作的连续性和稳定性。
2.若部分劳动能力丧失，用人单位要依据劳动能力鉴定结论，结合身体状况和技能调整岗位，且不降低工资福利。这既保障了职工权益，也使职工能继续为单位创造价值。
3.若无法从事原工作且无合适岗位，双方可协商解除劳动合同，用人单位支付经济补偿和一次性伤残就业补助金，职工还享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这样能给予职工一定经济保障，助其重新规划生活。建议用人单位重视工伤职工安置，主动与职工沟通；职工积极配合鉴定和工作安排。
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结论：
工伤职工上班后的工作安排要按伤残情况确定，恢复良好可回原岗位；部分劳动能力丧失应调整岗位且不降低待遇；无法工作且无合适岗位可协商解除合同，用人单位支付补偿，职工获工伤保险补助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤职工的工作安排有着明确要求。当职工恢复良好不影响原工作能力，回原岗位工作是合理安排，保障其职业的连贯性。若职工部分劳动能力丧失，用人单位进行岗位调整并维持工资待遇，是为了保障职工权益，使其能继续通过工作获得收入。而在职工无法从事原工作且无合适岗位时，协商解除合同并给予补偿，以及工伤保险基金支付补助，能让职工在失去工作后有一定经济保障。若在工伤工作安排方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工康复良好不影响原工作能力，回原岗位工作，这是基于劳动者能够胜任原工作，恢复正常工作秩序，保障其职业发展连贯性。
（2）工伤致部分劳动能力丧失，用人单位依据鉴定结论结合职工身体技能调岗，还不能降低工资福利。这既保障了职工的劳动权益，也让用人单位合理用人，避免职工因工伤陷入生活困境。
（3）职工因工伤无法从事原工作且无合适岗位，双方协商解除合同，单位支付经济补偿和一次性伤残就业补助金，职工获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这体现了法律对工伤职工的保障和对用人单位责任的明确。

提醒：用人单位安排工伤职工工作时需严格依法，保障职工权益。工伤职工遇到工作安排不合理情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。
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1.工伤职工治疗后恢复良好，不影响原工作能力的，安排回原岗位工作。

2.工伤致职工部分劳动能力丧失的，单位要结合劳动能力鉴定结论、职工身体与技能状况，调整岗位安排合适工作，且不降低工资福利。

3.职工因工伤无法从事原工作，又无合适岗位调整的，单位与职工协商解除合同，单位依法支付经济补偿、一次性伤残就业补助金，职工可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。