工资由第三方代发能认定工伤吗

法律分析：
（1）工资由第三方代发不影响工伤认定的核心在于劳动关系的存在。即便工资发放主体并非用人单位，只要劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，就能认定劳动关系。
（2）工伤认定要符合法定情形，像在工作时间和场所因工作受伤、患职业病等。
（3）劳动者申请工伤认定时，有劳动合同和医疗诊断证明可直接提供。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。只要满足劳动关系和工伤情形两个条件，工资代发方式不影响工伤认定。

提醒：
申请工伤认定时要注意收集能证明劳动关系和工伤情形的材料，不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定。
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（一）若工资由第三方代发，劳动者要留存相关的工资支付记录，包括转账明细等，以便在认定劳动关系时作为证据。
（二）日常工作中注意收集能证明受用人单位管理的证据，如工作安排的邮件、通知等。
（三）申请工伤认定时，仔细准备所需材料，若没有劳动合同，将工资支付凭证、工作证、考勤记录等准备齐全。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该法条明确了工伤认定的常见情形，即便工资由第三方代发，只要符合此类法定情形，就可进行工伤认定。
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1.工资由第三方代发不影响工伤认定，关键看劳动者和用人单位有无劳动关系，是否符合工伤认定情形。

2.认定劳动关系要综合考量，就算工资第三方代发，只要劳动者受单位管理、做单位安排的有酬劳动且劳动属单位业务一部分，就可认定有劳动关系。

3.认定工伤要符合法定情形，申请时应提供劳动合同、诊断证明等。无合同可用工资凭证等证明关系，符合条件就能认定。
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结论：
工资由第三方代发不影响工伤认定，关键是存在劳动关系且符合工伤认定情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动关系的认定是工伤认定的重要前提。判断是否存在劳动关系不能仅看工资发放主体，而要综合考量劳动者是否受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动以及劳动是否为单位业务的组成部分等因素。即便工资由第三方代发，只要满足上述条件，就可认定劳动者与用人单位存在劳动关系。同时，工伤认定要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、患职业病等。劳动者申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料；若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系的证据。所以，只要能证明劳动关系且符合工伤情形，工资代发方式不会阻碍工伤认定。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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工资由第三方代发不影响工伤认定，关键在于存在劳动关系且符合工伤认定情形。

即便工资由第三方代发，只要劳动者受用人单位管理、从事安排的有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分等，就能认定劳动关系。认定工伤需符合法定情形，如工作时间场所因工作受伤、患职业病等。

劳动者申请工伤认定，有劳动合同的提供合同和医疗诊断证明等材料；没有劳动合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强证据意识，保存好能证明劳动关系和工伤情形的材料。
2.用人单位要规范管理，明确与第三方代发工资的关系，避免产生认定纠纷。
3.劳动保障部门应加强宣传，让劳动者了解工伤认定流程和所需材料。