公司因为没钱不发工资怎么办

结论：
公司没钱不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉和申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司没钱不发工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是友好解决问题的方式，可促使公司制定支付计划。向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金，这能借助行政力量保障权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。而申请支付令则是一种快速督促公司支付工资的手段。如果遇到公司不发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司没钱发工资，劳动者维权途径如下：
1.与公司协商，让其制定工资支付计划并明确时间。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内进行，备好证据。不服仲裁结果，15天内可起诉。
4.符合条件可申请支付令，公司应按要求支付工资。
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公司没钱不发工资，劳动者有多种维权途径。与公司协商可促使其制定支付计划明确支付时间，这种方式较温和，利于维护双方关系。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。申请劳动争议仲裁，需在规定时效内并准备好相关证据，若不服仲裁结果还可向法院起诉。符合条件的还能申请支付令，要求公司在规定期限支付。
1.与公司沟通时，要保留好协商记录，明确支付计划和时间。
2.向劳动监察部门投诉应准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁需按规定时间和要求准备证据。
4.申请支付令要确认符合相应条件，以保障自身权益。
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（一）与公司友好协商，要求公司制定工资支付计划并确定支付时间，通过和平沟通尝试解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量，促使公司限期支付工资，若公司逾期不支付则要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）符合条件的情况下申请支付令，法院会根据实际情况发出支付令，公司需在规定期限内支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的基础方式，这能在一定程度上维护双方合作关系，明确支付计划和时间，让劳动者心里有底。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门责令公司限期支付工资，若逾期还能加付赔偿金，对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，且要准备好相关证据，以增加胜诉几率。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（4）申请支付令是较为便捷的方式，符合条件法院会发出，促使公司按时支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存证据，不同案情适用方式有别，建议咨询进一步分析。