个人没签劳动合同拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，通过和平沟通要求支付拖欠工资，可能会高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资，并且对于未签合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年，可依法要求支付双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。收集时要保证证据的真实性和完整性。
（二）协商时，要保持理性和冷静，以书面形式明确提出工资支付要求和时间节点，并保留协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉，应准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、劳动关系证明和工资拖欠情况等。
（四）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要注意在规定时间内提交起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个人没签劳动合同遭拖欠工资，可这样维权：
1.收集工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系及工资状况。
2.先和单位协商支付拖欠工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁要回工资，入职超一个月不满一年没签合同，能要双倍工资。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
个人没签劳动合同被拖欠工资，可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且自用工超一个月不满一年未签合同可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的行为也是违法的。劳动者收集工作证、考勤记录等证据，能证明与单位存在劳动关系及工资情况。先与单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，仲裁可让劳动者要求单位支付拖欠工资和双倍工资，对仲裁不服向法院起诉则是进一步的维权途径。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和维权指导。
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1.个人没签劳动合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等多途径维权。这些途径有各自的作用和适用情况，能全面保障劳动者权益。
2.解决措施和建议：
-及时收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，为后续维权提供有力支撑。
-先尝试与单位友好协商，和平解决工资拖欠问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，符合条件还能主张双倍工资。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。