公司拖欠工资有啥赔偿责任

结论：
公司拖欠工资需承担民事赔偿责任，情节严重可能触犯拒不支付劳动报酬罪承担刑事责任。劳动者可解除合同获经济补偿，劳动行政部门责令支付逾期不付要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。如果公司有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。若遇到公司拖欠工资情况，涉及复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
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1.公司拖欠工资要担民事赔偿责任。劳动者可解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.公司有能力支付却拒不支付，数额大，经政府部门责令仍不付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要担刑事责任。
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1.公司拖欠工资要承担多方面责任。民事方面，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.刑事方面，若公司有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
3.建议劳动者遇到公司拖欠工资，先与公司协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。公司应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免承担法律责任。
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（一）劳动者遭遇公司拖欠工资，可直接与公司协商解决，要求其支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，劳动者可向司法机关举报，追究公司拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资需承担民事赔偿责任。劳动者可因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若公司有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。