劳动仲裁时能提哪些诉求

法律分析：
（1）支付劳动报酬是劳动者的基本权益。当用人单位未及时足额支付工资、加班费、奖金等，劳动者依据法律有权主张。
（2）经济补偿或赔偿金方面，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；符合法定情形解除劳动合同的，劳动者可获经济补偿。
（3）社会保险是劳动者应享有的福利，用人单位未依法缴纳时，劳动者可要求补缴。
（4）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求恢复劳动关系，同时获得仲裁和诉讼期间工资。
（5）劳动者因工受伤，有权主张工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

提醒：
劳动仲裁诉求需基于事实和法律，务必准备好相应证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁时劳动者可提出多种合理诉求以维护自身权益。这些诉求包括支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金、补缴社会保险、恢复劳动关系和工伤待遇。

针对这些诉求可采取以下措施和建议：
1.对于劳动报酬诉求，劳动者要注意收集考勤记录、工资条等能证明工作时长和应得报酬的证据。
2.若主张经济补偿或赔偿金，需留存用人单位解除劳动合同的相关通知或文件。
3.要求补缴社会保险，可提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。
4.申请恢复劳动关系，要保留好能证明用人单位违法解除的证据，同时计算好仲裁和诉讼期间工资。
5.主张工伤待遇，需及时进行工伤认定，并保留好医疗费用票据等相关凭证。总之，劳动者提出诉求要基于事实和法律，且准备充分证据。
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结论：
劳动仲裁时常见诉求有支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金、补缴社会保险、恢复劳动关系、工伤待遇等，且诉求需基于事实和法律并提供证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权主张支付；违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，符合法定情形解除的可获经济补偿；未依法缴纳社会保险费的应补缴；违法解除劳动关系，劳动者可要求恢复并获期间工资；劳动者因工受伤可主张相关工伤待遇。提出诉求时，要遵循法律规定，以事实为依据，同时提供能支撑诉求的证据。如果在劳动仲裁方面遇到问题，或是对自身诉求的合理性、证据准备等存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）在提出劳动报酬诉求时，需整理好考勤记录、工资条等能证明工作时长和应发报酬的证据，准确计算拖欠的工资、加班费和奖金数额。
（二）主张经济补偿或赔偿金，要明确用人单位解除劳动合同的具体情况，收集相关的通知文件、聊天记录等证据，以证明是违法解除还是符合法定情形解除。
（三）要求补缴社会保险，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，以便确定社保补缴的期限。
（四）诉求恢复劳动关系，需证明用人单位解除劳动关系的行为违法，同时准备好能证明自身在仲裁和诉讼期间工资标准的证据。
（五）申请工伤待遇，要及时进行工伤认定，保留好医院的诊断证明、病历等医疗资料，按照规定计算各项待遇金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动仲裁常见诉求如下：
支付劳动报酬：包含被拖欠的工资、加班费和奖金等，若单位未及时足额支付，劳动者可主张。
经济补偿或赔偿金：单位违法解约，劳动者可要求赔偿金；符合法定情形解约，可主张补偿。
补缴社保：单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴。
恢复劳动关系：单位违法解约，劳动者可要求恢复，并支付仲裁和诉讼期工资。
工伤待遇：劳动者因工受伤，可主张医疗费等。诉求需基于事实法律，并提供证据。