拖欠工资一月以上怎么赔偿

若用人单位拖欠工资超一月：
首先，劳动者可先和单位协商，协商不成再走法律途径。
其次，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
再者，劳动者因此解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
最后，劳动者要收集证据，可向监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资一月以上，劳动者可先协商，协商无果可通过法律途径维权，单位逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者因此解除合同可获经济补偿，维权要注意收集证据。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资一月以上，劳动者可先和单位协商。若协商不成，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资超一月，劳动者应先协商，协商不成可走法律途径维权。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权使用。
先尝试与单位友好协商，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超一月，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可借助法律手段。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位拖欠工资一月以上，劳动者先尝试与单位友好协商，表达自己的诉求。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。