没有签订劳动合同怎么讨要拖欠工资

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，能从不同方面证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供基础支撑。
（2）与用人单位协商，这是相对温和的解决方式。保留协商记录，若协商成功可快速解决问题，协商不成也能作为后续维权的证据。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，通过行政手段施压促使用人单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是较为正式的法律程序，有明确的时间限制。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。申请仲裁和起诉都有严格的时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同讨薪需按合理步骤进行。核心是收集证据证明事实劳动关系，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
1.收集证据：工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等都能证明事实劳动关系，为后续维权提供基础。
2.协商解决：与用人单位协商支付拖欠工资，并保留协商记录，这是解决问题较温和的方式。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
未签订劳动合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据是为证明与用人单位有事实劳动关系。与单位协商保留记录可作为维权证据。劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，保障劳动者获取报酬。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果在讨要工资过程中遇到难题或对法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证明事实劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。
（二）与用人单位进行协商，要求支付拖欠工资，并保留好协商记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：准备工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，证明与单位有事实劳动关系。
2.协商解决：和单位沟通要回拖欠工资，并保留协商记录。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。