恶意拖欠工资怎么起诉对方不还钱

遭遇恶意拖欠工资，起诉是有效的维权途径。流程包括收集证据、准备起诉状、递交材料、参与庭审以及申请强制执行。

1.收集证据要全面，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
2.准备起诉状时，应详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，诉讼请求可包含工资及可能的经济补偿。
3.向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
4.法院受理后会通知开庭时间，开庭时需按法定程序举证、质证。
5.若胜诉但对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施执行对方财产支付工资。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉恶意拖欠工资的基础。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可证实工作时长，聊天记录可能包含对方承认拖欠工资的内容，这些证据能支撑起诉诉求。
（2）准备起诉状很关键。清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，让法院明确起诉目的和依据。
（3）向有管辖权的法院递交材料，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，能确保案件顺利受理。
（4）法院受理后会安排开庭，在庭审中按法定程序举证、质证，是为自己主张争取支持的重要环节。
（5）胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行，通过法院的执行措施保障工资权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请强制执行需注意规定时间，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在收集证据阶段，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，尽可能多收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）准备起诉状时，要确保原被告信息准确无误，诉讼请求明确合理，事实与理由清晰，且按法院要求的格式书写。
（三）向法院递交材料后，要保持电话畅通，及时接收法院通知，若对开庭程序不熟悉，可提前咨询法院工作人员。
（四）申请强制执行时，要注意规定时间，及时跟进执行情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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遭遇恶意欠薪，起诉流程如下：
1.收集证据，如合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备起诉状，写清原被告信息、诉求（支付工资及补偿）、事实与理由。
3.向用人单位所在地或合同履行地基层法院递交材料。
4.法院受理后会通知开庭，按程序举证、质证。
5.胜诉但对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
遭遇恶意拖欠工资，可按收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院递交材料、参与开庭、申请强制执行的流程起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，恶意拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系及拖欠工资事实，这是维权的基础。准备起诉状明确诉求和理由，是启动诉讼的必要步骤。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，符合诉讼管辖规定。法院受理后按法定程序开庭审理，双方举证质证，确保公平公正。若胜诉后对方不履行判决，申请强制执行可保障劳动者权益得以实现。若大家在遭遇拖欠工资或对起诉流程有疑问，可向专业法律人士咨询。