拖欠工资两个月能要求赔偿吗

1.若用人单位拖欠工资达两个月，劳动者有权要求赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可要求赔偿，还能解除劳动合同并获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还能依法获得赔偿并解除劳动合同获经济补偿。法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
2.劳动者若解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施建议：劳动者可先尝试与单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月，劳动者可获得赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门反映。可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）解除劳动合同并获补偿。劳动者可选择解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商与维权。先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。