单位解雇脑梗死员工违法，需赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内不得解雇，否则每工作满一年赔偿两个月工资，且工伤费用由单位承担。不及时处理可能导致法律纠纷和高额赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇需赔偿。操作如下：1. 确认解雇是否违法，依据《劳动合同法》第四十二条；2. 若违法，与单位协商赔偿，包括工龄赔偿和工伤费用；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 如需，可寻求法律援助或起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇脑梗死员工，常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商不成，应尽快申请劳动仲裁以维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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