工人过世之后的补偿费如何计算

（一）对于工伤导致工人死亡的情况：
首先计算丧葬补助金，要获取统筹地区上年度职工月平均工资数据然后乘以6。
接着确定一次性工亡补助金，需查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入并乘以20。
计算供养亲属抚恤金，明确职工本人工资，按相应比值给符合条件亲属发放。

（二）对于非工伤死亡：
要及时了解当地关于非因工死亡的规定，明确丧葬补助费、一次性救济金等具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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工人离世后，补偿费得看具体情况。
工伤致死的话，近亲属能拿丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月均工资的6倍，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按比值发。
非工伤死亡，各地规定有别，常见丧葬补助费、一次性救济金等，标准依当地规定。想精准计算，最好提供详细信息。
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结论：
工人过世后的补偿费因工伤与非工伤死亡而不同，工伤死亡近亲属有特定补偿标准，非工伤死亡依各地规定执行。
法律解析：
在法律层面，工伤导致工人死亡，其近亲属依法可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬支出的一种补偿。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，体现对家庭重大损失的慰藉。供养亲属抚恤金根据亲属与职工关系及劳动能力状况按比值发放，保障其生活。非工伤死亡情况，各地规定不同，通常涵盖丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准需参照当地规定。这些规定旨在保障劳动者及其家属的合法权益。如果您遇到类似情况，想了解更准确的补偿标准及计算方式，欢迎向专业法律人士咨询，以便合法合理维护自身权益。
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工人过世后的补偿费确实要依不同情形区分。工伤导致死亡的情况，近亲属能获得相应补偿，这体现了对因工牺牲者家属权益的保障，也是法律公平性的体现。非工伤死亡的规定因地区而异，这种灵活性考虑到了各地经济社会发展差异。

解决措施和建议如下：
1.对于工伤死亡补偿，相关部门应加强政策宣传，让企业和职工都清楚补偿标准和申领流程。企业要依法为职工购买工伤保险，确保职工权益在意外发生时能得到保障。同时，建立监督机制，防止补偿落实不到位的情况。

2.针对非工伤死亡，各地政府应及时更新并公开本地的补偿规定，方便群众查询了解。若涉及纠纷，可设立专门咨询渠道，为家属提供准确指引，确保他们能顺利获得应得补偿。
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法律分析：
（1）工伤死亡情形下，近亲属能获得多种补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大数额的经济保障。
（3）供养亲属抚恤金依据亲属与职工关系及劳动能力状况按比值发放，体现对因工死亡职工供养亲属的关怀。
（4）非工伤死亡时，各地规定有别，常见的有丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额因地区而异。

提醒：
工人过世后补偿费情况复杂，不同情形计算方式不同。处理时建议及时了解当地规定，必要时咨询专业法律人士。