农民工工资诉讼需要什么材料

结论：
农民工进行工资诉讼，需准备主体材料和证据材料。主体材料为双方身份信息，证据材料包括能证明劳动关系、工资数额和应发时间的材料，工作相关文件、沟通记录等，有劳动仲裁前置程序的还需提供仲裁裁决书。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需有明确的原被告。提供双方身份信息，是为了明确诉讼主体资格，确保诉讼能够顺利进行。而证据材料对于证明农民工与用人单位的劳动关系、工资情况至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有劳动合同，其他如工资支付凭证等也可起到证明作用。证明工资数额和应发时间的材料，是为了确定诉讼请求中工资的具体金额。工作相关文件、沟通记录等能进一步补充证据链。劳动仲裁前置程序下的仲裁裁决书，是诉讼程序中的必要材料。如果农民工在准备这些材料或进行工资诉讼过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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农民工进行工资诉讼，准备充分材料是关键。主体材料上，需提供双方身份信息，像身份证、企业营业执照副本复印件，确保明确原被告主体资格。

证据材料上，首先要准备劳动合同证明劳动关系，没有劳动合同的话，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言也能证明。其次，收集证明工资数额和应发工资时间的材料，如工资条、工资卡银行流水明细。另外，工作过程中的相关文件、与用人单位负责人沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等也可作为证据。若经过劳动仲裁前置程序，需提供仲裁裁决书。

建议农民工在日常工作中，妥善保存各类能证明工作和工资情况的材料。一旦需要诉讼，及时整理好上述材料，确保材料真实有效，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）主体材料是诉讼的基础，提供双方身份信息，能让法院准确确定原被告，确保诉讼参与人的身份明确，避免出现主体错误的情况。
（2）证据材料中，劳动合同是证明劳动关系的直接有力证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证等也能从不同角度证明与用人单位存在事实劳动关系。
（3）收集证明工资数额和应发工资时间的材料，像工资条、银行流水明细等，这些能直观体现工资情况，为确定诉求金额提供依据。
（4）工作过程中的相关文件、聊天记录、通话录音等，可进一步补充说明工资相关事宜，增强证据的关联性和证明力。
（5）有劳动仲裁前置程序的，提供仲裁裁决书，是诉讼流程的必要环节。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）主体材料
准备双方身份信息，个人准备身份证，若被告是企业则准备企业营业执照副本复印件，以此明确原被告主体资格。

（二）证据材料
1.有劳动合同的准备好劳动合同，以此证明与用人单位存在劳动关系；没有劳动合同的，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。
2.收集能证明工资数额和应发工资时间的材料，如工资条、工资卡银行流水明细等。
3.准备工作过程中的相关文件、与用人单位负责人沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。
4.若经过劳动仲裁前置程序，要提供仲裁裁决书。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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农民工工资诉讼需准备的材料如下：
主体材料：提供双方身份信息，像身份证、企业营业执照副本复印件，确定原被告资格。

证据材料：有劳动合同最好，能证明劳动关系；没有的话，工资支付凭证、工作证等也能证明。还要收集工资数额和应发时间的材料，如工资条。另外，工作文件、沟通记录、仲裁裁决书等也可准备。