劳动仲裁可以提哪些诉求

劳动仲裁中劳动者可提出丰富多样的合理诉求。

1.薪资福利类。可要求支付拖欠工资、加班工资以及未休年假工资报酬，同时能要求补缴社会保险与住房公积金。这是劳动者应得的劳动回报与福利保障。
解决措施：平时注意保护工资条、考勤记录等相关证据。

2.劳动关系类。可确认劳动关系存在或解除，违法解除劳动合同能主张赔偿金，符合条件可要求经济补偿金，未签书面劳动合同能主张双倍工资差额。这关乎劳动者基本权益和职场地位。
解决措施：入职时留意是否签订合同，留存工作相关文件。

3.权益保障类。要求用人单位提供劳动保护用品、支付工伤待遇，因单位原因不能享受失业保险待遇等可主张赔偿，还有竞业限制补偿金、培训费用争议等诉求。这维护了劳动者工作安全及其他相关权益。
解决措施：受伤及时申请工伤认定，保护竞业限制、培训等相关协议。

总之，各项诉求要基于事实并准备好相应证据，才能提高仲裁主张的支持率。
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法律分析：
（1）薪资福利诉求具有明确法律依据。用人单位拖欠工资、加班工资等属于违法行为，侵害劳动者获取劳动报酬权利；补缴社保和公积金是用人单位法定义务。

（2）劳动关系诉求基于保障劳动者合法权益。确认劳动关系能为后面权益主张奠定基础；违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金是对劳动者的合理补偿；未签书面劳动合同的双倍工资差额是对用人单位的惩罚性规定。

（3）权益保障类诉求旨在维护劳动者全面权益。提供劳动保护用品是保障劳动安全；工伤待遇支付是对工伤劳动者的救助；失业保险待遇赔偿等是弥补劳动者损失。

提醒：
劳动仲裁提出诉求务必重视证据收集，准备好如工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据。若对诉求把握不准，建议咨询专业人士。
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（一）薪资福利方面：若遭遇拖欠工资等情况，要及时收集好工资条、考勤记录等能证明工作和薪资情况的证据，为后面仲裁做准备。
（二）劳动关系相关诉求：对于确认劳动关系或涉及赔偿金、补偿金等，留意劳动合同、离职证明等文件，仔细研究自身情况是否符合相应法律规定。
（三）权益保障类：涉及劳动保护用品、工伤待遇等，要保护好与工作环境、工伤认定等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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薪资福利诉求：
可要求支付被拖欠的工资、加班工资以及未休年假的报酬，还能让单位补缴社保和公积金。

劳动关系诉求：
能确认劳动关系的存续或解除。单位违法解除合同，可索要赔偿金；符合条件时，能要经济补偿金；没签书面合同，可主张双倍工资差额。

权益保障诉求：
可要求单位提供劳保用品、支付工伤待遇。因单位原因无法享受失业保险等情况，能主张赔偿。像竞业限制补偿金等合理诉求也能提。不过，诉求得有事实和证据支撑。
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结论：
劳动仲裁中可提出薪资福利、劳动关系、权益保障等多方面多样诉求，且诉求要基于事实并具备证据。
法律解析：
在劳动仲裁里，薪资福利上，依据法律，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，所以有权要求支付拖欠工资等。社会保险和住房公积金关乎劳动者基本权益，用人单位有义务补缴。对于劳动关系，确认其存在或解除能明确双方权利义务；违法解除劳动合同需支付赔偿金，符合特定条件则应支付经济补偿金；未签书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资差额，这是对其不规范用工的约束。权益保障类诉求同样受法律保护，比如提供劳动保护用品是保障劳动者安全的必要举措。工伤待遇、失业保险待遇赔偿等都是劳动者应享有的。而竞业限制补偿金、培训费用争议等合理诉求也能提出。若你在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身诉求是否合理合法，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。