工伤赔偿款社保局迟迟不给咋办

（一）与社保局沟通，弄清楚延迟支付的原因，若因材料不全，及时补充完善。
（二）若沟通无果，向上一级社保部门申请行政复议，提交申请书和相关证据，让上级部门责令其履行支付义务。
（三）可直接向人民法院提起行政诉讼，以社保局不作为要求其依法支付工伤赔偿款。
（四）处理过程中，收集和保留工伤认定、赔偿相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的。
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若社保局迟迟未支付工伤赔偿款，可先与社保局沟通了解延迟原因，若沟通无果，可申请行政复议或提起行政诉讼，同时要注意收集保留相关材料。
1.与社保局沟通：这是首要步骤，可能因材料不全等问题导致延迟支付，及时补充完善材料可推动赔偿款支付。
2.申请行政复议：若沟通后问题仍未解决，可向上一级社保部门申请行政复议。需提交申请书及相关证据，请求上级部门责令其履行支付义务。
3.提起行政诉讼：也能直接向人民法院提起行政诉讼，以社保局不作为为由，要求其依法支付工伤赔偿款。
4.收集保留材料：在整个处理过程中，要收集保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等与工伤认定、赔偿相关的材料，用以证明自身权益。
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结论：
社保局迟迟未支付工伤赔偿款，可先与社保局沟通补充材料，沟通无果可申请行政复议或提起行政诉讼，处理中注意保留相关材料。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，社保局有支付工伤赔偿款的法定职责。当出现延迟支付情况，先沟通补充材料是解决问题的基础方式，若社保局无正当理由仍不支付，申请行政复议或提起行政诉讼是维护权益的有效途径。行政复议是向上一级社保部门反映问题，借助上级监督促使其履行义务；行政诉讼则是通过司法力量要求社保局依法支付。收集保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等材料，能在处理过程中有力证明自身权益。若在处理社保局未支付工伤赔偿款问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当社保局迟迟未支付工伤赔偿款时，第一步应与社保局沟通，了解延迟支付原因，可能是材料不全等问题，可及时补充完善。此步骤能通过与社保局直接交流，尝试解决支付延迟的问题。

（2）若沟通后问题仍未解决，可向上一级社保部门申请行政复议。需提交申请书及相关证据，请求上级部门责令其履行支付义务。行政复议是一种有效的行政救济途径。

（3）还可直接向人民法院提起行政诉讼，以社保局不作为为由，要求其依法支付工伤赔偿款。行政诉讼是司法途径，能通过司法力量保障权益。

（4）在整个处理过程中，要注意收集和保留与工伤认定、赔偿相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，这些材料可证明自身权益。

提醒：
处理工伤赔偿问题时，要留意行政复议和行政诉讼的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.若社保局未按时支付工伤赔偿款，先和其沟通，搞清延迟原因，若材料不全就及时补充。

2.若沟通无用，可向上一级社保部门申请行政复议，提交申请书与相关证据，让上级责令其支付。

3.也能直接去法院提起行政诉讼，以社保局不作为要求支付赔偿款。

4.处理时注意收集保留工伤认定、赔偿相关材料，维护自身权益。