厂里推迟发工资怎么办

结论：
厂里推迟发工资，劳动者可先与厂方协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。厂里推迟发工资属违法行为，劳动者有多种维权途径。先与厂方友好协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，能保障劳动者权益。劳动者还可直接申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当厂里推迟发工资，可先和厂方友好协商，要求按时发工资并留存协商记录。

2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令厂方限期支付；逾期不付，厂方需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里推迟发工资，劳动者可多途径维权。当遭遇这种情况，劳动者可先与厂方友好协商，要求按约定支付工资并保留记录，此为较温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令厂方限期支付，逾期不支付厂方需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。

具体建议如下：
1.与厂方协商时要注意态度友好，明确表达诉求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明材料，以便顺利维权。
3.若选择仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，及时在规定期限内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与厂方友好协商，明确要求按时支付工资并保留协商记录，这是最温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令厂方限期支付工资，若逾期不支付，厂方需加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当厂里推迟发工资时，与厂方友好协商是较为温和的解决方式。通过沟通明确工资支付时间，并保留记录，这为后续维权留存了证据。

（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令厂方限期支付工资，对于逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金，保障劳动者权益。

（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。申请时提交仲裁申请书和相关证据，能增加仲裁的成功率。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要注意收集和保存证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。