店倒闭老板拖欠工资怎么办

结论：
店倒闭老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，老板恶意欠薪可能构成犯罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。店倒闭老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商解决，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请与相关证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案。如果您在遇到此类工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.劳动者遇倒闭店老板拖欠工资，先尝试和老板协商支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，1年内提交书面申请和证据，像合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪，可向公安机关报案。
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1.劳动者面对店倒闭老板拖欠工资有多种维权途径。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
优先尝试与老板协商，和平解决问题，节省时间和精力。
协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
若需申请仲裁，要注意在规定的一年内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
对仲裁结果不满，要在十五日内及时向法院起诉。
若老板存在恶意拖欠工资的行为，构成拒不支付劳动报酬罪，应果断向公安机关报案，维护自身合法权益。
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（一）与老板沟通协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请与证据。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）老板存在恶意欠薪情形，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）劳动者在面对店倒闭老板拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，能直接与老板沟通需求。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，监察部门可责令老板限期支付，有一定强制力。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁具有专业性和公正性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力。
（5）若老板存在恶意拖欠工资的法定情形，可能构成犯罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，且不同案情适用的维权途径有差异，建议咨询以进一步分析。