公司多久不发工资可以有赔偿

法律分析：
（1）公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资构成拖欠工资，工资通常应按月支付，超过约定支付日期未发工资就属于此情况。
（2）劳动者遇到这种情况，可先与公司协商解决。若协商无果，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可选择解除劳动合同，在此情形下，公司要支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司拖欠工资，劳动者可先心平气和地与公司沟通，说明自身诉求，争取友好解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可选择解除劳动合同，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司未按合同或国家规定及时足额付工资，属拖欠工资（工资通常按月支付，超约定日期未发即算），劳动者可要求赔偿。
2.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。若公司被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能解除劳动合同，公司要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
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结论：
公司未及时足额支付工资，劳动者可要求赔偿，能通过协商、向劳动行政部门投诉等方式维权，还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付，公司未按合同约定或国家规定及时足额支付工资属于拖欠行为。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，若协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，公司要根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者有权要求赔偿。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

若遇到此类情况，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题，达成工资支付的一致意见。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可选择解除劳动合同，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

劳动者要积极维护自身权益，遇到工资拖欠问题，按合理途径解决，确保自身利益不受侵害。