工作期间突发死亡事故如何认定责任

结论：
工作期间突发死亡事故责任认定分多种情况，符合特定条件视同工伤由单位担责，因第三人侵权死亡可获双赔偿，劳动者自身故意犯罪等导致死亡单位无责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工近亲属等可1年内自行申请。这是保障职工权益的体现。若因第三人侵权死亡，侵权人承担民事赔偿，符合工伤条件的死者近亲属能获双份赔偿，这既让侵权人担责，又保障职工及家属权益。而劳动者自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，单位不担责，因为这是劳动者自身故意行为所致。如果大家遇到工作期间突发死亡事故责任认定的问题，想进一步了解自身权益和责任承担，可向专业法律人士咨询。
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1.工作期间突发死亡事故责任认定需依不同情形而定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工近亲属等可1年内自行申请。
2.因第三人侵权致死亡，侵权第三人承担民事赔偿责任。符合工伤认定条件时，死者近亲属可获侵权和工伤双份赔偿。
3.劳动者因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，单位无责。

建议用人单位加强安全管理和员工健康关怀，为员工缴纳足额工伤保险。职工和家属要及时了解工伤认定相关流程和权益，在符合条件时及时申请赔偿。
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法律分析：
（1）工作期间突发死亡，若符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，可视同工伤，用人单位承担工伤保险责任。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未按规定申请的，职工近亲属等可在1年内自行申请。
（2）因第三人侵权导致死亡的，侵权第三人承担民事赔偿责任。若同时符合工伤认定条件，死者近亲属可获得侵权和工伤双份赔偿。
（3）劳动者因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，单位不承担责任。

提醒：发生工作期间突发死亡事故，家属应及时关注事故性质，按规定时间申请工伤认定，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士。
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（一）工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位承担工伤保险责任，应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，职工近亲属等可1年内自行申请。建议单位及时履行申请义务，职工近亲属留意申请时效。

（二）因第三人侵权死亡，侵权第三人承担民事赔偿责任，符合工伤认定条件的，死者近亲属可获双份赔偿。近亲属可积极收集证据，通过法律途径索赔。

（三）劳动者自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，单位不担责。单位需保留相关证据证明劳动者存在此类情形。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工作时突发死亡，若在岗位和工作时间内，突发疾病48小时内死亡，视同工伤，单位担责。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工近亲属1年内可自行申请。
2.因第三人侵权死亡，第三人承担民事赔偿。符合工伤认定的，死者近亲属可获双份赔偿。
3.劳动者因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，单位不担责。