员工在试用期的薪资待遇如何

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位与劳动者约定试用期的，除非行行业有特殊情况经当地人民政府批准，在一般情况下，不得超过一个月。对于试用期内的工资标准，该条款规定试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%。此外，用人单位在试用期间应与正式职位的待遇有所区别，但具体薪酬标准可以根据企业实际情况进行调整，且需要与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位与劳动者约定试用期的，不得超过一个月。除非行行业有特殊情况经当地人民政府批准，在一般情况下，试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：用人单位与劳动者约定试用期的，除了行行业有特殊情况经当地人民政府批准，在一般情况下，不得超过一个月。试用期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：在试用期延长的情况下，用人单位应与劳动者协商一致，并且在书面劳动合同中明确约定。如果试用期满后，双方继续保持劳动关系，但没有订立正式的书面劳动合同或未向劳动者提供相应待遇的，用人单位应当自行承担不利后果。《中华人民共和国最低工资规定》第三条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。在本单位范围内实施特殊工时制度的，按法定工作时间和休息时间计算的平均工资不低于当地最低工资标准。