没签合同被乱扣钱怎么办

法律分析：
（1）证据收集：没签合同情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明劳动关系的关键证据，这是维权的基础。
（2）协商解决：与用人单位直接沟通，要求其说明扣钱理由并足额支付工资，这种方式成本低且有利于维护双方关系。
（3）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位改正违法行为，保障劳动者权益。
（4）仲裁申请：没签合同从用工第二个月起可要求双倍工资，单位乱扣钱属克扣工资，劳动者能要求补足工资并获得经济补偿。
（5）诉讼途径：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者没签合同被乱扣钱，可通过合法途径积极维权。

1.收集证据：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求其说明扣钱理由并足额支付工资，尝试和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正违法行为。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起可要求双倍工资，还能要求补足克扣工资并支付经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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结论：
没签合同被乱扣钱，劳动者可收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼维权，还能要求双倍工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，乱扣钱的行为属于克扣工资，劳动者有权要求补足工资并获得经济补偿。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求说明扣钱理由并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求说明扣钱理由并足额支付工资。
（三）投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工第二个月起可要求双倍工资，单位乱扣钱可要求补足并支付经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位协商，要求说明扣钱理由并足额支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可要求双倍工资，乱扣钱可要求补足并获补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。