劳务工资拖欠补偿标准是多少

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者形成劳动关系时，若出现拖欠劳务工资情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）当双方是劳务关系时，处理方式有所不同。若劳务合同中有明确的违约补偿条款，那么就按照合同约定执行。若合同未约定违约补偿，提供劳务一方可以要求违约方赔偿因拖欠工资造成的实际损失，像利息损失等，通常按照同期银行贷款利率或LPR来计算损失赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要先明确是劳动关系还是劳务关系，以选择合适维权途径。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠劳务工资，在不同关系下处理方式不同。形成劳动关系时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时支付工资。
2.若为劳务关系，要依据劳务合同约定处理。合同有明确违约补偿条款，按约定执行，体现了合同的意思自治原则。
3.若合同未约定违约补偿条款，提供劳务一方可要求违约方赔偿因拖欠工资造成的实际损失，如利息损失等，通常按同期银行贷款利率或LPR计算损失赔偿。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先与用人单位友好协商。协商不成，劳动关系可向劳动行政部门投诉；劳务关系可收集证据通过民事诉讼解决。
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结论：
用人单位拖欠劳务工资，劳动关系下逾期不支付需加付赔偿金，劳务关系则按合同约定处理或赔偿实际损失。
法律解析：
当用人单位与劳动者形成劳动关系时，若拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律强制规定，保障劳动者权益。若双方是劳务关系，需看劳务合同约定。合同有违约补偿条款的，按约定执行；没约定的，提供劳务一方可要求违约方赔偿因拖欠工资造成的实际损失，通常按同期银行贷款利率或LPR计算。在面对工资拖欠问题时，不同的关系有不同的处理方式。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和解决方案。
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（一）若双方形成劳动关系，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若为劳务关系，合同有违约补偿条款的，按约定索要赔偿；合同未约定的，提供劳务一方可要求违约方赔偿因拖欠工资造成的实际损失，如按同期银行贷款利率或LPR计算的利息损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位与劳动者形成劳动关系且拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位要按应付工资50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。

2.若为劳务关系，按劳务合同约定处理。合同有违约补偿条款的依约定；未约定的，提供劳务方可要求违约方赔偿拖欠工资造成的实际损失，如按同期银行贷款利率或LPR算的利息损失。