拖欠工资怎么样去法院起诉

1.用人单位拖欠工资，不能直接起诉，要先劳动仲裁。

2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明存在劳动关系且工资被拖欠。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等仲裁委安排开庭并裁决。

4.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，提交诉状、裁决书和证据，要求单位支付工资和补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果才可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。当用人单位拖欠工资时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，诉求支付拖欠工资及可能的经济补偿等。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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用人单位拖欠工资不能直接去法院起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁能高效、专业地处理劳动纠纷，为后续司法程序奠定基础。

解决措施如下：
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序，这是法律规定，目的是通过专业仲裁机构先解决纠纷，减轻法院压力。
（2）收集证据很关键，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资标准和发放情况，考勤记录可反映工作时长等，聊天记录若涉及工资问题也能作为有力佐证。
（3）向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交申请书和证据后，仲裁委经过审理作出裁决。
（4）对仲裁结果不服时，在规定时间内向法院起诉，法院会依据提交的材料进行审理，可能判决用人单位支付拖欠工资和经济补偿等。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁和诉讼都有时效限制，需及时处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要注意保留好各类能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，保证材料的真实性和完整性。
（二）申请仲裁时，要明确劳动合同履行地或用人单位所在地，准确提交仲裁申请书和证据，按要求填写相关信息。
（三）仲裁开庭审理时，要积极陈述自身诉求和事实依据，配合仲裁委的审理工作。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。