拖欠多少工资可以起诉,没签合同

1.不管拖欠工资金额多少，符合法定条件就能起诉。没签合同的劳动者，得先通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。
2.通常要先进行劳动仲裁。劳动者可向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资（从用工次月到满一年）。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，起诉要备好仲裁裁决书、起诉状和证据。劳动者遇到此类情况要及时维权。
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结论：
无论拖欠工资数额多少，符合法定条件均可起诉。未签合同的劳动者维权需先证明劳动关系，一般先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资和未与劳动者签订合同均属违法行为。劳动者维权时，未签合同需先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。劳动仲裁是此类纠纷的前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同自用工次月起至满一年的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉要准备好仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。劳动者遇到工资被拖欠且未签合同的情况，应及时采取法律手段维护自身权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到工资被拖欠且未签合同的情况，无论金额大小，符合法定条件都能通过法律途径维权。

劳动者首先要证明劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。一般需先进行劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可要求自用工次月起至满一年的未签合同双倍工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。

建议劳动者在工作中注意留存能证明劳动关系的材料，遇到工资拖欠问题及时与用人单位沟通协商。若协商无果，尽快走法律程序，避免错过仲裁和起诉时效，以有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖欠且未签合同的情况，维权有章可循。即便拖欠工资数额无下限要求，符合法定条件即可起诉。但未签合同需先证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。
（2）劳动仲裁是必经前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张自用工次月起至满一年的未签合同双倍工资。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，携带仲裁裁决书、起诉状、证据材料等向法院起诉。

提醒：
证据收集需全面及时，避免因证据不足影响维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据
若未签合同，要积极收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权基础。

（二）申请劳动仲裁
先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还能主张自用工次月起至满一年的未签合同双倍工资。

（三）向法院起诉
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好仲裁裁决书、起诉状、证据材料等向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。