老板拖欠工资有误工费吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资通常不存在误工费，误工费主要适用于侵权案件中，是受害人受伤至治愈期间因不能正常工作导致收入减少的赔偿。
（2）拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者可要求老板支付被拖欠的工资。
（3）若因老板拖欠工资，劳动者与单位解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张自己的权益时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。
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老板拖欠工资通常无误工费，劳动者可主张其他权益。误工费常见于侵权案件，是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤至治愈期间因无法正常工作减少的收入，而拖欠工资属于劳动争议。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求老板支付被拖欠的工资。这是劳动者应得报酬，老板有义务支付。
2.若因拖欠工资与单位解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.先与老板协商解决问题。和平沟通或许能较快解决工资拖欠问题。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。借助官方力量维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资一般无误工费，劳动者可主张被拖欠工资及可能的经济补偿。
法律解析：
误工费通常在侵权案件中出现，是受害人因伤无法工作导致收入减少的赔偿。而老板拖欠工资属于劳动争议范畴。在此情况下，劳动者可要求老板支付被拖欠的工资。要是因拖欠工资与单位解除劳动合同，劳动者能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理工资拖欠问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）向老板追讨工资：劳动者应明确告知老板支付被拖欠的工资，说明法律规定及自身权益。
（二）协商解除合同并主张补偿：若因拖欠工资想与单位解除劳动合同，与老板协商按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老板拖欠工资通常没有误工费。误工费常见于侵权案，是受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作减少的收入。

2.拖欠工资属劳动争议，劳动者能要求老板支付欠薪。若因此解除合同，可按工作年限拿经济补偿，每满一年给一个月工资。

3.劳动者可先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。