小餐馆员工下班车祸算工伤吗

结论：
小餐馆员工下班遭遇车祸，符合合理下班时间和路线且非本人主要责任这两个条件，可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。判断是否属于工伤，一是要在合理下班时间和路线，合理时间涵盖正常下班及合理加班等情况，合理路线包含往返工作地与住所地等；二是需交通管理部门认定员工非主要责任，若员工负主要或全部责任则不能认定。若符合条件，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，餐馆未申请的，员工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）小餐馆员工下班遭遇车祸，在符合一定条件下能被认定为工伤。关键条件是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）判断是否为工伤有两个要点。一是确定合理的下班时间和路线，合理时间涵盖正常下班、合理加班及处理必要事务后的时间，合理路线包含往返工作地与住所地等的合理路径。二是需经交通管理部门认定员工非承担主要责任，若员工负主要或全部责任，就不能认定为工伤。
（3）若符合工伤认定条件，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若餐馆未申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集事故相关证据，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.小餐馆员工下班遇车祸，满足条件可认定工伤。员工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。
2.判断工伤需考量两方面。一是在合理下班时间与路线，合理时间含正常下班及加班等时间，合理路线是工作地与住所地等往返路线；二是经交管部门认定员工非主要责任，否则不能认定。
3.符合条件，员工可让餐馆30日内申请工伤认定；餐馆不申请，员工1年内可自行申请。
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1.小餐馆员工下班遭遇车祸，符合特定条件能认定为工伤。条件为在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2.判断工伤需考量两方面。一是合理的下班时间和路线，合理时间涵盖正常下班及加班、处理必要事务后的时间，合理路线指往返工作地与住所地等的路线；二是经交通管理部门认定员工非主要责任，若员工负主要或全部责任则不能认定。
3.符合条件后，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若餐馆未申请，员工可在规定时间内自行申请。

建议小餐馆加强对员工的安全教育，提醒员工遵守交通规则。员工自身也要提高安全意识，在遭遇事故后及时收集证据，以保障自身权益。
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（一）小餐馆员工若想确认下班遭遇车祸能否认定工伤，需先判断是否在合理下班时间和路线，正常下班、合理加班及处理必要事务后的时间算合理时间，往返工作地与住所地等路线属合理路线。
（二）要经交通管理部门认定员工非承担主要责任，若负主要或全部责任则无法认定工伤。
（三）符合条件时，员工可要求餐馆在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，餐馆未申请的，员工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。