未签劳动合同可以不付双倍工资吗

结论：
未签劳动合同不一定都要支付双倍工资，需结合具体情况判定。
法律解析：
根据相关法律规定，一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过存在特殊情况，若用人单位能证明已书面通知劳动者订立合同，是劳动者自身原因拒绝签订，并且及时终止了劳动关系，那么用人单位无需支付双倍工资。此外，如果已过仲裁时效，劳动者主张给双倍工资也可能无法得到支持。所以，在判定未签劳动合同是否要支付双倍工资时，不能一概而论，要具体问题具体分析。要是大家在这方面遇到问题，或者对未签劳动合同的法律问题有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）一般而言，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，若未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）存在特殊情况用人单位无需支付双倍工资。若用人单位能证明已书面通知劳动者订立合同，是劳动者自身原因拒绝签订，并且及时终止了劳动关系，就无需支付双倍工资。
（3）仲裁时效也会影响双倍工资的主张。若已过仲裁时效，劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉求可能得不到支持。所以，未签劳动合同是否支付双倍工资，要结合具体情形判断。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时主张自己的权益，注意仲裁时效；用人单位要规范用工，书面通知签合同并留存证据，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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1.一般来说，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.不过有特殊情况可不支付，比如单位能证明书面通知签合同，是劳动者拒签且单位及时终止劳动关系，就不用付双倍工资。

3.要是过了仲裁时效，劳动者要双倍工资可能不被支持。所以没签合同不都得付双倍工资，得看具体情况。
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1.未签劳动合同不一定都需支付双倍工资。一般来说，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要支付双倍工资，但存在特殊情况可不支付。
2.特殊情形一是用人单位书面通知劳动者签合同，因劳动者原因拒签，且用人单位及时终止劳动关系，无需支付双倍工资。这体现了责任划分，若劳动者拒绝签约，用人单位无过错可不承担双倍工资赔偿。
3.特殊情形二是已过仲裁时效，劳动者主张给双倍工资难以获支持。仲裁时效促使劳动者及时维护自身权益，避免权利长期搁置。
4.建议用人单位在用工后及时与劳动者签订书面合同，若劳动者拒签应及时保留通知证据并终止劳动关系。劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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（一）用人单位要避免支付双倍工资，可在与劳动者建立劳动关系后，及时以书面形式通知其订立劳动合同，若劳动者拒绝，应及时终止劳动关系。
（二）用人单位可关注仲裁时效问题，若劳动者主张给双倍工资已过仲裁时效，用人单位可进行时效抗辩。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。