哺乳期女职工如何解除劳动合同

哺乳期女职工解除劳动合同分女职工主动和用人单位解除两种情形。女职工主动解除时，正常情况下提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知，无经济补偿；若单位存在违法情形，女职工可即时解除且获经济补偿。用人单位解除时，一般不得随意解除哺乳期女职工合同，但女职工有严重过错时可解除且无需补偿；若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.女职工要了解自身权益，遇到单位违法情况及时维权。
2.用人单位应依法依规管理，避免违法解除合同带来赔偿风险。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）哺乳期女职工主动解除劳动合同分两种情况。正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这种主动离职无经济补偿。若用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，女职工可即时解除，且单位要支付经济补偿。
（2）用人单位解除劳动合同也分情况。通常不得随意解除哺乳期女职工的合同，但女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。

提醒：
女职工要留意用人单位是否存在违法情形以维护自身权益，用人单位解除合同时需严格依据法律规定，不确定时建议咨询进一步分析。
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（一）女职工主动解除
1.正常情况：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无经济补偿。
2.单位违法：若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，女职工可即时解除，单位需支付经济补偿。

（二）用人单位解除
1.女职工过错：女职工有严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等过错，单位可解除且无需补偿。
2.单位违法：单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行的，单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在第三十九条规定情形的除外。
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1.女职工主动解除
提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，无需单位同意，无经济补偿。单位违法，如不提供劳动条件、拖欠工资等，女职工可立即解约，单位需支付补偿。

2.用人单位解除
一般不得辞退哺乳期女职工。但女职工有重大过错，如严重违纪、失职致单位受损，单位可解除且无需补偿。违法解除，女职工可要求继续履约，否则单位付赔偿金。
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结论：
哺乳期女职工解除劳动合同分主动和被动两种情况，主动解除时依据用人单位是否违法有不同补偿情况，用人单位解除时除女职工有过错外随意解除需担责。
法律解析：
哺乳期女职工主动解除劳动合同，正常提前通知单位的无补偿；若因用人单位违法而解除，单位需支付经济补偿。用人单位通常不能随意解除哺乳期女职工的合同，只有女职工有严重过错时才可不支付补偿解除。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，不能履行的单位要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》保障了女职工在哺乳期的合法权益。当遇到哺乳期劳动合同解除相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。