员工辞职公司工资何时结算的

结论：
员工辞职，公司工资结算需分情况。主动辞职按合同和公司制度通常离职时一次性付清；公司原因导致离职，工资及时结算且员工可能获经济补偿，公司未按时结算，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工主动辞职时，公司应依劳动合同约定和自身工资支付制度来结算工资，一般在员工离职时一次性付清。当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因公司违法解除劳动合同等原因致使员工离职，不仅要及时结算工资，员工还有权获得相应经济补偿。若公司未按时结算工资，员工可先与公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）员工主动辞职，工资结算需遵循劳动合同约定和公司工资支付制度，一般离职时应一次性付清。这体现了契约精神和对劳动者劳动报酬权的保障，确保劳动者及时拿到应得工资。
（2）当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次付清劳动者工资，这是法律明确规定的用人单位义务。
（3）若因公司原因导致员工离职，比如违法解除劳动合同，工资结算要及时，员工还有权获得经济补偿，这是对劳动者合法权益的进一步保护。
（4）若公司未按时结算工资，员工可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：员工遇到工资结算问题，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工辞职时，公司工资结算需分情况处理：
员工主动辞职，按劳动合同和公司工资支付制度结算，一般离职时一次性付清。
双方依法解除或终止劳动合同，公司应在此时一次性付清工资。
公司原因致员工离职，工资需及时结算，员工还可能获经济补偿。
公司未按时结算，员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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员工辞职时公司工资结算需分情况处理。主动辞职的员工，工资按劳动合同约定和公司工资支付制度，一般离职时一次性付清；双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位也应一次性付清工资。

若因公司原因致使员工离职，如违法解除劳动合同，工资要及时结算，员工还可能获经济补偿。若公司未按时结算工资，员工可先与公司协商，协商无果可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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（一）员工主动辞职，工资按劳动合同约定和公司工资支付制度结算，一般离职时一次性付清。
（二）用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，单位应在解除或终止时一次付清工资。
（三）因公司原因导致员工离职，工资及时结算，员工可能获经济补偿。
（四）公司未按时结算工资，员工先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。