劳务关系工资拖欠有没有赔偿

结论：
劳务关系中工资拖欠是否有赔偿需分情况，合同有约定按约定处理，未约定可要求违约赔偿。
法律解析：
在劳务关系中，若双方签订的劳务合同对拖欠工资赔偿有明确约定，那么就按照约定来处理。要是合同未作此约定，依据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失的，需进行赔偿，赔偿额应相当于违约所造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见因违约可能造成的损失。因此，被拖欠工资的劳务者可主张实际损失赔偿，比如因工资拖欠产生的额外费用。若协商无法解决，可向法院起诉维权。若您在劳务关系中遇到工资拖欠问题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳务关系中工资拖欠赔偿问题，首先看劳务合同约定。若合同明确有拖欠工资赔偿的相关条款，那么就按照合同约定来处理，这体现了合同自治原则。
（2）当合同未约定时，提供劳务者可依据法律要求违约赔偿。法律规定，违约方给对方造成损失的，赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
（3）劳务关系中被拖欠工资的，可主张实际损失赔偿，比如因工资拖欠产生的额外费用。若协商不成，可通过向法院起诉这一司法途径来维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠情况，要及时保留好劳务合同、工作记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳务合同有拖欠工资赔偿约定，按合同约定处理，双方应遵守合同条款来解决问题。
（二）若合同未约定，提供劳务者可要求违约赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
（三）若被拖欠工资，可主张实际损失赔偿，比如因工资拖欠产生的额外费用。
（四）若协商不成，可向法院起诉，依靠司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.劳务关系中工资拖欠有无赔偿要看具体情况。若劳务合同约定了拖欠工资的赔偿，按约定处理。
2.合同未约定时，提供劳务者可要求违约赔偿。当事人不履行或履行不符约定致对方受损，赔偿额应等同于违约损失，含履行合同可获利益，但不超违约方预见范围。
3.被拖欠工资可主张实际损失赔偿，如额外费用。协商无果可起诉维权。
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1.劳务关系中工资拖欠是否有赔偿要依据具体情况判断。若劳务合同约定了拖欠工资赔偿事项，按约定处理；若合同未约定，提供劳务者能要求违约赔偿。
2.按照法律规定，一方不履行合同义务或履行不合约定致对方受损，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。所以被拖欠工资可主张实际损失赔偿，像因工资拖欠产生的额外费用。
3.解决措施和建议：当遭遇工资拖欠，先与对方协商。若协商不成，可向法院起诉，借助司法途径维护自身权益。