因工死亡工伤保险赔偿标准是啥

结论：
因工死亡工伤保险赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放且总和不超生前工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可获得相应赔偿。丧葬补助金的设置是为了帮助家属处理死者后事。供养亲属抚恤金旨在保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活，不同亲属有不同的发放比例，并且各供养亲属的抚恤金之和不高于职工生前工资，以合理保障其权益。一次性工亡补助金则是对职工家属的一次性经济补偿。如果遇到因工死亡赔偿相关问题，涉及复杂的计算和认定，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）丧葬补助金是给予死者家属用于办理丧葬事宜的费用，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据，按6个月的标准发放，为家属提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活保障。不同亲属有不同比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但所有亲属抚恤金总和不超职工生前工资，确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，这对因工死亡职工家庭是一笔较大补偿，能缓解家庭经济压力。

提醒：申请工伤保险赔偿需准备齐全材料并按规定流程办理，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若发生因工死亡情况，家属可对照上述标准计算应得赔偿。先通过当地社保部门或相关统计机构获取统筹地区上年度职工月平均工资，算出丧葬补助金。
（二）明确因工死亡职工生前工资，根据不同亲属情况按比例计算供养亲属抚恤金，注意各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（三）查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，计算一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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因工死亡工伤保险赔偿标准如下：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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因工死亡工伤保险赔偿涵盖多方面，旨在保障职工及其家属权益。赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

建议企业及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。家属应及时了解赔偿流程和标准，准备好相关材料申请赔偿。