如何证明公司拖欠工资,并要求赔偿员工

结论：
证明公司拖欠工资可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等证据，要求赔偿可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，员工能要求支付工资报酬并加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定和法律规定及时足额支付员工工资。收集劳动合同、工资条等证据能准确反映工资约定与发放情况，考勤记录和工作记录可辅助确定应发工资数额。与公司协商是解决纠纷的第一步，保留记录利于后续维权。向劳动监察部门投诉和申请仲裁是法定维权途径，能借助行政和法律力量保障权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的救济手段。员工不仅能要求公司支付拖欠的工资报酬，还可依法加付赔偿金。若在实际维权中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证明公司拖欠工资时，劳动合同能从约定层面明确工资支付的时间和金额，是基础证据。工资条和银行工资流水明细可直观反映实际发放工资情况，能与合同约定对比，判断是否存在拖欠。
（2）考勤记录能证明工作时长，因为工资通常与工作时长挂钩，所以可侧面印证应发工资数额。工作记录和任务单则体现了员工的工作内容和付出，从工作成果角度佐证工资的应发情况。
（3）在要求赔偿方面，先与公司协商是较为温和的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好前期收集的证据。申请仲裁要按法定程序提交申请书和证据。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，员工可依法要求工资报酬及加付赔偿金。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）收集证据
1.查看劳动合同，确认其中明确约定的工资支付时间与金额。
2.整理工资条、银行工资流水明细，了解实际工资发放情况。
3.获取考勤记录，以此证明工作时长，辅助确定应发工资数额。
4.留存工作记录、任务单，体现工作内容和付出。

（二）要求赔偿步骤
1.与公司协商，提出支付拖欠工资及法定赔偿的要求，并保留协商记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上之前收集的证据材料。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按程序提交仲裁申请书与证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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证明公司欠薪，可收集这些证据：
劳动合同：明确工资支付时间和金额。
工资条或流水：显示实际工资发放情况。
考勤记录：证明工作时长，印证应发工资。
工作记录：体现工作内容和付出。

要求赔偿的步骤：
先协商：要求支付欠薪和法定赔偿，保留记录。
投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉并备好证据。
仲裁：可向仲裁委申请，按程序提交材料。
诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。员工可要求支付工资报酬和赔偿金。
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公司拖欠工资时员工可收集证据要求赔偿。员工可收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作记录和任务单等证据来证明公司拖欠工资。

要获得赔偿，可按以下步骤进行：
1.与公司协商，要求支付拖欠工资及法定赔偿，同时保留协商记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按法定程序提交仲裁申请书与证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工及时收集证据，通过合法途径维护权益，同时在整个过程中保持冷静理性。