针对问题：深圳工厂搬到东莞有补偿吗？

具体操作：
1. 协商阶段：员工应收集与搬迁相关的证据，如搬迁通知、劳动合同等，与工厂进行谈判，明确补偿标准和支付方式。
2. 调解与仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供搬迁对劳动合同影响的证据，以及期望的补偿金额。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提交充分的证据来证明搬迁对劳动合同的影响以及补偿的合理性。法院将依法进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，员工应保留好所有与搬迁和补偿相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度看，针对工厂搬迁的补偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与工厂协商，寻求双方都能接受的补偿方案；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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深圳工厂搬到东莞，员工可能有权获得经济补偿。
分析：根据劳动法，若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
提醒：若工厂搬迁后，员工面临失业或收入大幅下降，且未获得合理补偿，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。