工伤赔付应该如何算

（一）明确申请流程。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）准确计算费用。根据实际产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等收集好票据，以便从工伤保险基金顺利支付。
（三）了解伤残待遇。根据不同的伤残等级，对应相应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准进行计算。如果涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔付计算的确需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本权益。
2.不同伤残等级的赔付有所不同。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，能为职工后续生活提供长期保障。五级、六级伤残同样有一次性伤残补助金，难以安排工作时按月发伤残津贴。七级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.解决措施与建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能顺利获得赔付。企业要积极配合职工的申请流程，按时缴纳工伤保险。省级政府需明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，为赔付提供清晰指引。
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结论：
工伤赔付计算依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，不同情况赔付项目和标准不同。
法律解析：
工伤赔付首先会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些从工伤保险基金支出。若被鉴定为伤残，赔付标准更细。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。这些规定保障了工伤职工的合法权益，让职工在遭遇工伤后能获得合理赔偿。如果大家对工伤赔付还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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工伤赔付计算依赖工伤认定和劳动能力鉴定结果。
-治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
-伤残情况不同赔付有别。一级至四级，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%-75%）。
-五级、六级有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难安排工作的发按月伤残津贴（本人工资70%、60%）。
-七级至十级有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
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法律分析：
（1）工伤赔付计算的确以工伤认定和劳动能力鉴定结果为基础。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付，这为伤者提供了基本的医疗保障支持。
（2）伤残等级不同，赔付标准差异很大。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，不仅有一次性伤残补助金，还有按月发放的伤残津贴，保障伤者后续生活。
（3）五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的会按月发伤残津贴。而七级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
提醒：
工伤赔付各地标准不同，申请赔付时要准确了解当地政策。情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。