实际薪资与合同薪资不一样如何处理

法律分析：
（1）当实际薪资与合同薪资不一致时，收集证据至关重要。工资条、银行转账记录、聊天记录等，都是证明实际发放工资情况的有力凭证。
（2）若实际薪资低于合同约定，先与用人单位友好协商并保留记录，这是解决问题的温和方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（5）若实际薪资高于合同薪资，应与单位确认是临时还是长期调整，防止后续薪资调整产生纠纷。

提醒：
遇到薪资问题需及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当实际薪资低于合同薪资
1.收集工资条、银行转账记录、聊天记录等证据，证明实际工资发放情况。
2.与用人单位友好协商，要求按合同发放工资，并保留协商记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（二）当实际薪资高于合同薪资
与单位确认是临时调整还是长期调整，避免后续薪资调整引发纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当实际薪资和合同薪资不同，可这样处理：
实际薪资低时：先收集工资条、转账记录等证据，证明实际工资情况。跟单位友好协商，按合同发工资并留记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉或在一年内申请仲裁，对仲裁结果不满，十五天内可起诉。
实际薪资高时：单位可能会调薪，要和单位确认是临时还是长期，避免后续纠纷。
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结论：
实际薪资与合同薪资不一致时，需根据实际薪资高低情况采取不同处理方式，低则收集证据协商、投诉、仲裁或诉讼，高则与单位确认调整性质。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。当实际薪资低于合同约定，这属于用人单位未按约定履行义务。劳动者收集工资条、银行转账记录等证据后，先友好协商并保留记录，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）、对仲裁结果不服还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院来维权。若实际薪资高于合同薪资，单位之后可能调整薪资，劳动者与单位确认调整性质能避免后续纠纷。如果大家在实际薪资与合同薪资不一致方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.当实际薪资与合同薪资不一致时，应依据不同情况妥善处理。若实际薪资低于合同约定，这侵害了劳动者权益，需积极维权；若实际薪资高于合同薪资，要提前预防后续薪资调整纠纷。
2.具体解决措施如下：
若实际薪资低于合同约定，先收集工资条、银行转账记录、聊天记录等证据证明实际发放工资情况。接着与用人单位友好协商要求按合同发放并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书十五日内，可向人民法院提起诉讼。
若实际薪资高于合同薪资，与单位确认是临时还是长期调整，避免后续薪资调整纠纷。