在哪些情况下当事人可申请劳动仲裁

结论：
当事人在确认劳动关系、劳动合同、工资福利、工作时间等多方面争议以及除名、辞退和辞职、离职争议情形下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当用人单位不承认劳动关系、随意变更劳动合同、拖欠工资福利、侵犯休息休假等权益，或出现除名、辞退等情况时，当事人可申请仲裁。比如用人单位随意变更工作岗位，属于劳动合同履行中的变更纠纷；拖欠工资则属于工资福利争议。申请劳动仲裁能让当事人的合法权益得到保障。若大家在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当事人在多种常见情形下可申请劳动仲裁维护自身权益。主要包括确认劳动关系、劳动合同、工资福利、工作时间等相关权益以及除名辞退离职方面的争议。

当用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可申请仲裁确定。劳动合同方面，订立、履行、变更、解除和终止合同过程中发生的纠纷，如随意变更岗位、违法解除合同等情况可申请仲裁。工资福利问题，像拖欠劳动报酬、加班工资等也能申请。工作时间、休息休假、社保福利等方面，单位不依法缴纳社保、剥夺法定休假权利等争议也可通过仲裁解决。除名、辞退和辞职、离职争议同样在可仲裁范围内。

解决措施和建议如下：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免错过时效。
3.可咨询专业律师，获取专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）确认劳动关系争议方面，当用人单位否认与劳动者的劳动关系时，劳动者可通过劳动仲裁来明确，这是维护自身劳动权益的基础。
（2）劳动合同争议涉及多个环节，单位随意变更岗位或违法解除合同等行为，破坏了合同的稳定性和公平性，劳动者可申请仲裁维权。
（3）工资福利争议关乎劳动者的切身利益，拖欠劳动报酬、不支付加班工资等问题，严重损害了劳动者的经济权益，仲裁能为劳动者讨回公道。
（4）工作时间、休息休假、社保等方面的争议，涉及劳动者的基本权益保障，单位不依法执行的行为，劳动者可借助仲裁解决。
（5）除名、辞退和辞职、离职争议，在处理过程中若存在不合理情况，劳动者也可申请仲裁。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集相关证据，且要在规定的时效内提出。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到确认劳动关系争议时，劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）对于劳动合同争议，劳动者需保留好劳动合同以及单位变更岗位、解除合同等相关通知文件，再申请仲裁。
（三）工资福利争议方面，劳动者要保存工资条、考勤记录等，以便证明单位拖欠工资、加班费等情况，接着申请仲裁维权。
（四）在工作时间、休息休假、社保等方面权益受损，劳动者可收集考勤表、社保缴纳记录等证据后申请仲裁。
（五）遇到除名、辞退和辞职、离职争议，劳动者要留存单位的相关决定文件，然后申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当事人在这些常见情况可申请劳动仲裁维护权益：
1.确认劳动关系：若用人单位不承认与劳动者有劳动关系，劳动者可申请仲裁确定。
2.劳动合同纠纷：包括订立、履行等过程中的纠纷，像单位随意调岗、违法解约。
3.工资福利问题：如拖欠工资、加班费、经济补偿等。
4.工作相关权益：涉及工作时间、社保、休假等方面，如单位不缴社保、剥夺休假权。
5.离职争议：包括除名、辞退、辞职、离职等情况。此时可向劳动仲裁委申请仲裁。