申请劳动仲裁多久可以解决

结论：
一般劳动仲裁45日内审结，案情复杂经批准可延长至60日，若出现法定情形审理期限中止，实际解决时间可能延长。
法律解析：
根据法律规定，仲裁委受理仲裁申请后，通常应在45日内完成案件审结。若案件情况复杂，经仲裁委主任批准，审理期限可延长不超过15日，所以正常情况下劳动仲裁最长60日可解决。然而，当仲裁过程中出现当事人补充证据、鉴定等法定情形时，审理期限会暂时中止，这就会使实际解决时间增加。为了能让劳动仲裁顺利且快速地推进，当事人在申请劳动仲裁时要及时准备好相关证据材料，并积极配合仲裁委的工作。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.一般劳动仲裁案件，仲裁委自受理申请起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，正常解决劳动仲裁最长不超60日。但仲裁中若有当事人补充证据、鉴定等法定情形，审理期限会中止，实际解决时间可能延长。
2.为推动劳动仲裁案件尽快解决，申请劳动仲裁时应及时准备好证据材料，确保证据的完整性和有效性。同时，要积极配合仲裁委的工作，按照要求参与仲裁程序，如实提供相关信息。
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法律分析：
（1）仲裁委通常会在受理仲裁申请后的45日内审结案件，这是一般的时间要求，保障了案件处理的效率。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，审理期限可延长不超过15日，意味着正常情况下劳动仲裁最长不会超过60日。
（3）然而，在仲裁过程中，如出现当事人补充证据、鉴定等法定情形，审理期限会中止，实际解决时间可能会延长。这表明案件处理时间会受多种因素影响。

提醒：申请劳动仲裁应及时准备充分证据材料，积极配合仲裁委工作，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁前，全面梳理与案件相关的各类证据，提前准备好，避免在仲裁过程中因补充证据导致审理期限中止。
（二）收到仲裁委通知后，按要求及时提交证据材料，不要拖延。
（三）积极配合仲裁委的各项工作安排，如按时参加庭审、如实回答问题等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.通常仲裁委受理仲裁申请后，45日内会审结案件。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，即劳动仲裁正常最长60日解决。
2.但仲裁中若有当事人补充证据、鉴定等法定情形，审理期限会中止，实际解决时间或延长。
3.申请劳动仲裁时，要及时备好证据材料，积极配合仲裁委，加快案件解决。